Change Management: Utmaning på engelska.
Implementering av förändringar i organisationer är en av de mest utmanande uppgifter man kan ha som chef och företagsledare. Den största svårigheten brukar vara att skapa förståelse och enighet inom och mellan chefsleden, att få med sig medarbetarna och att få förändringen att ”fastna” och bli till ett nytt nuläge.
Vissa förändringar är lätta att skapa förståelse för internt,
men kräver mycket av organisationen i form av extra
arbetsbelastning under ett pressat tidsschema. Andra projekt är
svårare att skapa förståelse och enighet kring och kräver mer tid
för dialog och förankring.
Vi menar att ett framgångsrikt förändringsprojekt
påbörjas redan i planeringsstadiet. Olikt många andra,
betraktar vi alltså inte change management som en delprocess i
förändringsprojektet. Vi menar också att strategi och
struktur är viktiga delar i förändringsprojektet, och att det är
förmågan att hantera det mänskliga perspektivet som är det
avgörande.
Se exempel på vanliga förändringsuppdrag här nedan.