Medarbetardialogen

Förändringskommunikation handlar både om att skapa tydliga budskap kring förändringen som att skapa processer för meningsskapande och medskapande.

Förändringsdialog

Genomgående för hela Implements verksamhet är vår förmåga att hjälpa organisationer att skapa en bra, utvecklande dialog som skapar genomförandekraft och energi i förändringen.

Målet med dialogen är att skapa gemensam förståelse för förändringens innehåll och konsekvenser, och därifrån skapa handlingsplaner som är förankrade i organisationen.
Vi har tre huvudgrupper av dialogmetodiker: Storforumsdialogen, dialogkartor och dialogspelet.

Fem skäl till varför dialogen har så stor betydelse i en förändring

Förändringskommunikation

Implement kan även hjälpa till med att formulera budskap och skapa allt det skriftliga material som behövs. I det fall förändringsprojektet behöver en egen grafisk profil, hjälper vi till med det också. 

Kontakt: Harry Wallenholm